Tudo o que a sua empresa ensina, comunica, desenvolve e acompanha. Em um só lugar.
A plataforma de conhecimento, comunicação, desenvolvimento e rastreabilidade de pessoas, feita para redes de postos e conveniência.
A sua rede já usa? Entre com o seu CPF.
01Ensinar
O conteúdo da sua rede, por cargo e por posto.
02Comunicar
O canal oficial: quem recebeu, quem viu, quem confirmou.
03Desenvolver
Competências, plano de ação e o caminho de carreira.
04Registrar
Cada fato com data, versão e responsável.
05Acompanhar
A rede, o posto, o cargo e a pessoa, num painel só.
Não é uma plataforma de cursos.
Curso é uma das partes. A Opera Saber é a universidade corporativa da rede, o canal oficial de comunicação, a biblioteca de documentos com controle de versão, o registro de ciência e assinatura, o acompanhamento do desenvolvimento e o histórico de cada pessoa. Numa plataforma só, com a marca da sua rede.
Numa plataforma só
- Universidade corporativa
- Canal oficial de comunicação
- Documentos com versão
- Termos de ciência e assinatura
- Trilhas por cargo
- Avaliações e certificados
- Pesquisas
- Desenvolvimento
- Histórico do colaborador
- Painéis por papel
Transforme o conhecimento da sua empresa em conteúdo completo, em poucos cliques.
Suba o manual em Word ou PDF e a plataforma propõe as aulas, a avaliação e o certificado. Já tem o vídeo de uma palestra ou de uma aula que a rede gravou? Suba o arquivo, ou traga do YouTube e do Vimeo. Você revisa, corrige o que quiser e publica para os cargos certos, com prazo.
Do material ao conteúdo publicado
- Word, PDF ou vídeo que a rede já tem
- Aulas propostas pela plataforma
- Avaliação
- Certificado
- Publicado para os cargos certos
Comunique oficialmente a sua equipe. E tudo fica registrado.
Vídeo, documento e termo de ciência no mesmo comunicado. A plataforma mostra quem recebeu, quem visualizou, quem declarou ciência, quem assinou e quem continua pendente, com data e hora. É o canal formal da rede deixando de ser um grupo de mensagens.
Política de Uso de Celular
publicada em 05/02 · prazo 12/02 · versão 2
- Recebeu128
- Visualizou121
- Declarou ciência117
- Pendente11
O documento muda, e a versão anterior não some.
Manual, regulamento, política e procedimento ficam na biblioteca da rede, com controle de versão. Quem declarou ciência da versão 1 continua ligado à versão 1, mesmo depois de a 2 ser publicada, e o histórico dele diz exatamente qual texto ele leu.
Regulamento Interno
- Versão 2, publicada em 10/06vigente
- Versão 1, publicada em 10/0142 pessoas ligadas a ela
Quem declarou ciência da versão 1 continua ligado ao texto da versão 1.
Tudo o que a sua empresa ensina, comunica e acompanha fica registrado.
Recebeu, visualizou, tomou ciência, assinou, realizou, concluiu ou ficou pendente: cada passo entra na jornada da pessoa com data e responsável. O registro é feito no ato e não se altera depois.
A jornada de cada pessoa
- Recebeu
- Visualizou
- Tomou ciência
- Assinou
- Realizou
- Concluiu, ou ficou pendente
Desenvolva pessoas de forma estruturada, do onboarding à evolução profissional.
A integração de quem chega, a trilha do cargo, as avaliações e o plano de desenvolvimento com competências e ações. Até uma ocorrência pode virar um plano estruturado, com o conteúdo indicado e o acompanhamento registrado.
Do primeiro dia à evolução
- Integração de quem chega
- Trilha do cargo
- Avaliações
- Plano de desenvolvimento
- Acompanhamento registrado
Tenha a história completa de cada colaborador em um só lugar.
Pesquise por CPF ou nome, veja a jornada inteira, consulte as evidências e gere o dossiê completo, com identificador próprio e a data da emissão. Quem sai da empresa não some: o histórico fica, e o dossiê de desligamento é gerado na hora.
20/08
Desligamento
05/03
Plano de desenvolvimento concluído
27/02
Ciência da advertência registrada
15/01
Avaliação concluída, 90%
11/01
Regulamento Interno, ciência registrada
10/01
Cadastro no sistema
A plataforma fala a língua da rede, e já nasce pronta para postos.
Rede, postos, cargos e pessoas: a estrutura que você já tem é a que ela entende. E ela não chega vazia: os cargos do segmento, a integração de quem chega e as trilhas por função já vêm montados, para a rede personalizar em cima.
RedePostosCargosPessoas
- FrentistaIntegração e Operação
- GerenteLiderança
- Quem chegaOs primeiros dias
Quem fez, quem não fez, quem está atrasado: a plataforma acompanha.
Abre no celular, porque é onde a equipe está.
Quem trabalha na pista não usa computador. A tela abre com o que é da pessoa naquele momento e um botão grande, e continua exatamente de onde ela parou, mesmo que tenha fechado no meio, ontem.
Boa tarde, João
Para você fazer
Normas Internas
ContinuarAviso da diretoria, confirmar leitura
Regulamento Interno v2
“Eu sei como estão as minhas pessoas, sei onde estão os problemas e tenho tudo registrado.”
Perguntas frequentes
Isso é uma plataforma de cursos?
Curso é uma das partes. A Opera Saber é onde a rede ensina, comunica, desenvolve, registra e acompanha as pessoas: conteúdo próprio por cargo, avisos oficiais com confirmação de leitura, documentos com controle de versão, termos de ciência, avaliações, certificados, pesquisas, plano de desenvolvimento e o histórico completo de cada colaborador, com a marca da sua rede.
Como eu sei que a equipe recebeu um comunicado?
A plataforma mostra, por pessoa, quem recebeu, quem visualizou, quem declarou ciência, quem assinou quando o documento exige, e quem continua pendente, com data e hora. É por isso que ela substitui o grupo de mensagens como canal formal da rede.
A equipe precisa de e-mail?
Não. Cada pessoa entra com o próprio CPF e uma senha que o gestor entrega no primeiro acesso, e troca por uma só dela na primeira entrada.
O que acontece quando alguém sai da empresa?
Nada é apagado. A pessoa passa a constar como desligada, com a data da saída, e todo o histórico permanece: o que recebeu, do que declarou ciência, o que assinou, o que concluiu e o que ficou pendente. No desligamento a plataforma gera um dossiê consolidado, com identificador próprio e a data da emissão.
Dá para usar os documentos que a rede já tem?
Sim, e é o caminho normal. Suba o manual ou o procedimento em Word ou PDF: a plataforma lê o documento e propõe a estrutura, os módulos e a avaliação. Você revisa, corrige o que quiser e publica para os cargos certos, com prazo. Nada vai ao ar sem alguém ler.
Isso protege a empresa em um processo trabalhista?
A plataforma registra e organiza o que a empresa disponibilizou e o que cada pessoa acessou, confirmou e concluiu, com data e responsável, e preserva a versão exata dos documentos aceitos. Ela não promete impedir processos nem eliminar passivos: o que ela entrega é rastreabilidade, e a análise de cada situação continua sendo dos profissionais responsáveis pela empresa.
Pronto para começar? Entre com o seu CPF.